1. Se remite información enviada por don Gerardo Gutiérrez Ardoy, Director General del Servicio Público de Empleo Estatal-SEPE al Presidente del Consejo General: en relación a la aprobación del Real Decreto-Ley 8/2020, de medidas urgentes para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.
Dado que en este momento, se precisa dar la máxima difusión a los procedimientos administrativos que harán posible desarrollar los derechos contenidos en tal norma, adjunta carta, motivando la solicitud de tal colaboración, el modelo de solicitud colectiva que por parte de las empresas habrá que presentar en el SEPE con la relación de trabajadores afectos por un expediente de suspensión o reducción de empleo y unas instrucciones para su cumplimentación.
Carta al CONSEJO GESTORES ADMINISTRATIVOS
Hoja Informativa Empresas 2403
Plantilla ERES COVID-19 v19 Env (Excel)
2. Se transcribe circular remitida por CEOE sobre el «Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al coronavirus (SARS-COV-2)» 24.03.2020, que se acaba de publicar en la página Web del Ministerio de Sanidad.
A los efectos oportunos le recuerdo que, según el Criterio Operativo nº 102/2020 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre medidas y actuaciones de la ITSS relativas a situaciones derivadas del nuevo coronavirus (Sars-Cov-2), el referido documento tiene carácter obligatorio.
El documento de Sanidad recoge, entre otras cuestiones, las siguientes obligaciones para las empresas:
- Evaluar el riesgo de exposición de los trabajadores al COVID-19.
- Evaluar la presencia de personal trabajador especialmente sensible en relación a la infección de coronavirus SARS-CoV-2, establecer la naturaleza de especial sensibilidad de la persona trabajadora y emitir informe sobre las medidas de prevención, adaptación y protección.
- Aumento a dos metros del distanciamiento entre las personas trabajadoras y entre estas últimas y los potenciales clientes o público, así como en la disposición de los puestos de trabajo, la organización de la circulación de personas y la distribución de espacios (mobiliario, estanterías, pasillos, etc.).
- Obligación de la empresa de facilitar los medios necesarios para que los trabajadores puedan asearse y Equipos de Protección Individual.
- Obligación de las empresas de establecer planes de continuidad con proceso de participación y acuerdo de la representación legal de los trabajadores.
- Obligación de elaborar informes preceptivos de acreditación de la incapacidad temporal por parte de los servicios de prevención.
200324 PrevencionRRLL_COVID-19
3. Se ha detectado una campaña de un supuesto correo enviado por la Agencia Tributaria en relación con una denuncia de facturas no declaradas.
En los todos los casos detectados se han tomado las medidas necesarias para bloquear las páginas a los que dirige el enlace del correo y así evita que puedan utilizarse para engañar a los ciudadanos.
No es la primera vez que se utiliza este tipo de correos con el fin de robar datos personales y bancarios,por este motivo, la concienciación y la información son esenciales .Por ello les recomendamos:
- No abrir correos de usuarios desconocidos o que no hayan solicitado, elimínalos directamente.
- No contestar en ningún caso a estos correos.
- Precaución al seguir enlaces en correos aunque sean de contactos conocidos.
- Precaución al descargar ficheros adjuntos de correos aunque sean de contactos conocidos
La Agencia Tributaria insiste en que nunca solicita por correo electrónico información confidencial, económica o personal, números de cuenta ni números de tarjeta de los contribuyentes.
Por último es preciso indicar que los correos enviados por la Agencia Tributaria pueden ser verificados por los servidores de correo destinatarios, de forma que la mayor parte de los ciudadanos no habrán recibidos correos que suplanten la identidad de la Agencia Tributaria.
4. Se adjunta una versión actualizada de la Instrucción de la Dirección General de Trabajo, Bienestar Social y Seguridad Laboral en relación a los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada por causa de fuerza mayor y de suspensión y reducción de jornada por causa productiva, organizativa y técnica como consecuencia del COVID-19.
Instrucción DT Trabajo GVA
